Werving & selectie
Een échte ‘match’ gaat veel verder dan de vacature en het CV.
Met een bewezen werving- en selectiemethode en specialistische kennis van het speelveld, kunnen we het verschil maken voor onze opdrachtgevers. Door onze samenwerking binnen FITZ is onze slagkracht op dat gebied extra groot, zodat we éxtra effectief kunnen zijn in de bemiddeling van getalenteerde Data en AI professionals.
Het werving & selectie stappenplan
Intakegesprek
We beginnen met een intakegesprek waarbij het profiel van de kandidaat en jullie organisatie worden vastgesteld.
Werving
We starten de werving waarbij verschillende, geavanceerde wervingstools worden ingezet.
Selectie kandidaten
We selecteren door grondige en intensieve analysegesprekken met geselecteerde kandidaten.
Presentatie kandidaten
We presenteren de geselecteerde kandidaten aan de hand van heldere en uitgebreide rapportage.
Gesprekken met de kandidaten
We organiseren gesprekken met de geselecteerde kandidaten bij jullie als opdrachtgever.
Ondertekening arbeidscontract
We ronden samen de procedure af met de ondertekening van het arbeidscontract en bepalen van de datum indiensttreding.
Evaluatie
Samen met onze opdrachtgever evalueren we de volledige wervingsprocedure
Bij Scope Data & AI werken we no-nonsense, persoonlijk en betrokken. Een onderscheidende werkwijze met effectievere resultaten.
Anouk van Wingerden
Managing Consultant
Liever een tijdelijke versterking van je team?
‘Soms wil je juist flexibel blijven of even versnellen, dan is detachering ideaal’
Voor tijdelijke versterking heeft Scope een ruime, eigen pool aan junior, medior en senior interim professionals in dienst, gespecialiseerd in een breed scala aan Data en AI vraagstukken. Startend met een gestructureerd intakegesprek, brengen onze business consultants jullie specifieke klantvraag in kaart en geven ze passend advies over de meest effectieve invulling.
Sneller vacatures invullen voor jullie organisatie?
Maak dan een afspraak met Niels Stuij voor een kennismakingsgesprek. Samen bespreken jullie de uitdagingen op korte termijn en wervingstrajecten voor de lange termijn.